女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

    　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF:68KB）

 

 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間
　：令和4年4月1日~令和7年3月31日

２．目標と取り組み内容
　：目標１　セクシャルハラスメント、パワーハラスメントのない男女とも働きやすい職場環境の整備を行なう。　
　：目標２　所定外労働時間について前年度比実績３％の削減を目指し、職場と家庭生活の両立を目標としていく。

３．PDF資料：　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF:68KB）

 

 

 

女性の活躍に関する情報公表について　

１．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供について
　　　●　役員及び管理職に占める女性と女性労働者の割合
　　　　　役員　30.0％　　　管理職　85.0％

２．職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
　　　●　男女別の育児休業取得率
　　　　　女性の育児休業取得者数　３名　　取得率100.0％
　　　　　男性の取得は、現在とのところありません。