リガーレにとって、人材は最も大切にしたい財産。 専門職として、そして総合職として、一歩一歩確実に成長して欲しい。 リガーレとして、８つの法人が共に取り組む研修を紹介します。

人材育成の基本方針 研修カリキュラム（主なもの）

1. 採用時研修とフォローアップ研修
2. 専門研修Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ
3. 役職者研修
4. 受験対策講座（介護支援専門員・介護福祉士）
5. ファーストステップ研修

スタートは大丈夫！福祉や介護を知らなくても、ためらうことはありません。グループにしかできないきめ細かな統一研修で、専門の知識と技術を身につけられます。離れた場所でもSNSやグループウェアなどのICT活用で学べるチャンスは多彩です。
さらに、８つの法人を超えて『交換研修生』として出向、新しい出会いと知識・技術を学ぶ研修プログラムを用意してあります。

リガーレのインターンシップで　ジブンupdate

〜組織・人材・ケア・地域　　知りたいリアルが　ここにある〜

現在は高齢者が住み慣れた地域にそのまま暮らし、友達と過ごしながら生きがいを見つけられる場所づくりが求められています。 私が以前働いていた施設では、児童館を併設し、元教師で認知症のおばあちゃんが小学生に算数を教えている…という光景が日常的にありました。 このように一歩進んだ方法でいろんな人と支え合う喜びを他施設と共有し、働く人たちのやりがいをつくりたいと思ったのがリガーレのスタートです。 「法人」の枠を超えたグループが共同して取り組む人材育成や安定して働くことのできる職場環境の仕組みにより、職員の成長に応じたステージを豊富に用意することができます。 例え福祉を勉強していない人でも、充実した研修を用意しているので、安心して飛び込んできてください。